主持人：欢迎您收看本期说法周刊。今天是第九届全国妇女代表大会召开的第二天，在今年的妇女代表大会上，关于女大学生工作的问题已经成为了代表们关注的一个焦点。我手里有这样一份数据，今年的220万的毕业生当中，女生占到了80万，而且这个数字还会每年增加30％。但是社会上给女生提供的工作的机会和数量却在不断的下降。今年8月17号非典之后的第一场大型的招聘会在北京国际展览中心举行。我们来看一下女生在这个招聘会上会遭遇什么。

　　在展览区门前手拿求职材料的男生小张和女生小刘引起了记者的注意。经了解，女生小刘和男生小张是经济管理专业的同班同学。他们俩成绩相当，一起相约去招聘会，征得了双方同意，记者决定跟随他们一起体验一番求职经历。小张和小刘告诉记者，他们对这次招聘会相当重视，一方面准备了全面细致的简历，一方面在心理上做好了迈向社会的准备。

　　进入招聘现场，200多家招聘单位的展台遍布集中，小张小刘注意到他们的专业还是展会上的热门专业，大约近一半的用人单位都有需求。看准了一家专业既对口又合心意的单位，男生小张和女生小刘都挤了进去。单位让他们留下了各自的简历，说如果有第二次面试机会会再和他们联系。同是经济管理专业，成绩又相差无几，女生小刘却发现用人单位对小张的态度格外热情，而自己却被用人单位冷落在了一边。小刘并没在意。可接下来，小刘却遇到了更为尴尬的场面。

　　当她们来到下一家用人单位时，招聘人员对女生小刘的简历丝毫不理会，却在男生小张的简历上标上了特别的记号。小刘开始觉得沮丧。然而实际上不想要女生的单位并不只有这两家，虽然不是明白写着只招男生，但记者发现大多数单位也会用其他的原因来搪塞拒绝女生，有的单位认为男孩子出差方便，有的单位认为男孩子可以经常加班等等，这种隐蔽性的歧视普遍存在。

　　走了一上午小张感觉不错，简历一份也没剩，有的单位甚至有了录取他的意向。而小刘的简历还剩了一打。她认为自身性别的限制是找工作受阻的重要原因。只因为自己是女生，就不被接受不被认可，这样的遭遇很多女生在找工作的时候都曾遇到过，而且越是到决定人选竞争的最后时刻，对女生的性别歧视就更加明显。本来是完全非常符合这个条件的，但是用人单位最后就一定会选一个男性。

　　主持人：其实在我们国家的《宪法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》里面，都明确规定了只要是合适女性从事的工作岗位，都不得以性别为由拒绝女性或者是提高女性的录用标准，为什么有了这样的法律规定，像小刘这样的女生在找工作的时候还会不停的吃闭门羹呢？专家指出这个原因之一就是目前社会上还存在一些旧有错误的传统观念，比如说像男生比女生能干等等，另外有一个原因就是对于劳动力市场的管理还不够规范，处罚的力度不够大。不过在这有一个好消息，就是关于制定《就业机会平等法》的这个议案已经由全国妇联提交给了全国人大，我们也共同期待这样一部法律的出台。接下来我们一起关注一下近期的一些法制动态。

　　全国妇联等单位本周下发通知，把40岁以上职业技能偏低，属于最低生活保障对象的三类失业下岗妇女列为重点援助对象，将对她们展开专项的就业服务。

　　介绍信成了老皇历，结婚离婚不用单位证明，新婚姻登记条例十月开始实行，结婚要用新规矩。除了结、离婚取消单位介绍信外，新条例还将强制性的婚前体检改为自愿体检。不难看出新条例简化了手续，跑结婚证的现象将不复存在。

　　秋季开学在即教育部近日强调，九年义务教育阶段中的中小学校一律实行一费制，学校不得以任何理由向学生和家长收取赞助费、捐资助学费、共建费。

　　为了让公众了解法院的审判活动更大程度地实现司法活动的公开、透明，北京市海淀区人民法院在全国率先推行法院开放日活动，由法官负责给参观者介绍一次普通的诉讼活动都要经过哪些程序。

　　主持人：我们经常会接到电话或者是收到来信反映妇女劳动保护问题，的确令人非常担忧。那么现实中的情况到底如何呢？我们来看一下记者发回的报道。

　　在知情人的带领下，记者首先来到了位于北京海淀区的一家造鞋厂，当记者提出要购买大量的皮鞋时，女老板答应我们可以到生产车间看一看。虽然是周六，但是走进车间，工人们热火朝天的干劲丝毫不减。进入最后一道工序的刷胶定型车间，记者发现这里的味道显然比其它车间的皮革味要奇怪得多，这里做工的妇女们习以为常地埋头干着活。

　　女老板介绍，因为看中了女工的心细，所以这个车间招进来的工人几乎全是女性。仔细环顾车间，每个女工面前都摆放着作为黏合剂的树脂胶。专业人士介绍，如果不加防护的话，胶里可能含有的苯系化合物，就会对人体的造血系统和神经系统造成损害，严重的还可能导致白血病。可我们注意到女工们并没有佩戴相应的防毒设备，而偌大的车间通风设备也仅仅是头顶的电风扇和窗户上功率不大的排气扇而已。

　　面对如此简陋的通风系统，甚至连基础的防护措施都没有。尽管这些女工们随时都在吸入有毒的气味，但是在她们看来却早已习惯了。当记者问到毒气会不会影响到女孩子们的健康，使她们的经期紊乱时，女老板不以为然地说还有怀孕七八个月的妇女在车间干活呢。怀孕的女工依然接触有害作业，七八个月了仍然坚持在岗位工作，老板一连串的高谈阔论让我们哑然。记者以改天再来订货为由离开了鞋厂，前往下一个暗访地点—某高科技企业。

　　企业负责人介绍，企业生产的产品是模块电源，因为是细致活，所以焊接生产线上招收是清一色的女职工。焊接工作中的铅和锡对人体的神经和血液有极大危害，特别是对孕期、哺乳期的妇女，容易造成不孕、流产、早产、死胎以及婴儿铅中毒，我们询问了七八个女工，没有一个能说出自己天天接触的锡和铅可能对人体造成的危害。企业负责人告诉记者，他们对女工们做了一些保护措施，但可能做得不是很专业。知道要去保护女工，但不知道应该给女工配备最起码的放毒口罩，不知道为女工安排体检，企业负责人这样的辩解多少不能让人信服。

　　接下来记者来到一家啤酒厂进行调查。听说啤酒厂通常将女工安排在体力相对轻松的罐装车间。我们决定先到那里看一看。一进入车间，巨大的机器声隆隆作响，我们注意到为了防止酒瓶炸裂，女工们都戴着护目镜作业，可她们的耳朵能受得了吗？我们跟女工开始了交谈，虽然彼此靠得很近，互相都喊着说话，可机器声吵得还是听不清楚说了什么。为了测量车间的噪音，专业人士拿出了专业的仪器，国家标准是85分贝，可这里的车间瞬间噪声值却达到了90多分贝。

　　经过一番调查，我们发现很多企业对于女性职工劳动保护的忽视，甚至是漠视已经成为了一个非常普遍的现象。8月17号那天，我们的记者将调查到的情况反映给了卫生监督执法部门，随即卫生监督执法部门的执法人员对刚才我们的记者走访过的几家企业进行了突击检查。执法检查中，卫生监督人员发现接触有害作业的女工未进行职业健康检查，基本防护用品不到位，用工合同订立时，劳动危害、后果、待遇未写进劳动合同的是普遍存在的问题。

　　按照《职业病防治法》规定，执法人员向从事接触有害作业的多家企业开出了限期整改令，并且对部分企业处以5到30万的处罚。

　　主持人：企业在追求经济效益的同时也应该重视对自己职工的劳动保护，对于女性职工的劳动权益的保护。在我国的法律当中更是有明确的规定。我们一起来了解一下。

　　《妇女权益保障法》规定，任何单位均应根据妇女特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和劳动。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下或国家规定的其它禁止从事的劳动。《职业病防治法》规定，用人单位不得安排孕期哺乳期的女职工从事对本人胎儿有危险的作业。

　　主持人：前不久我们《今日说法》节目曾经播出了一期名为《沙家盗窃案》的案件。这个案件就是发生在一个家庭成员内部之间的盗窃案。我们来看一下当时这个案件的一些情况。

　　杜庆芳是江苏扬中市人，丈夫跑业务业绩很好，号称有资产上千万。在丈夫和她闹离婚期间，杜庆芳怀疑丈夫有外遇还转移夫妻财产。为了争取自己的权益，杜庆芳来到公婆家打开了保险柜，拿走了她认为是丈夫放在这里的500万。可没想到一年半之后，杜庆芳丈夫的哥哥突然到警方报案，说杜庆芳拿走的是他的钱，随即杜庆芳因盗窃被捕并被判处有期徒刑12年。

　　然而，记者在调查中发现此案有许多的疑点存在。杜庆芳丈夫的哥哥说，杜庆芳拿走的是他的钱，而杜庆芳所拿走的两张存折一张150万的存折署名是高刚，经查此人根本不存在。而另一张40多万美元的存折在杜庆芳丈夫的公司账目上有清楚的记载，所以杜庆芳一直认为自己拿的是丈夫的钱。

　　根据我国法律规定，如果这笔钱是杜庆芳她丈夫的，那么她的行为只能是家庭内部纠纷，不应该追究刑事责任。那杜庆芳拿的到底是谁的钱呢？法院对此也难以做出令人信服的解释。节目播出后在社会上引起了强烈反响。同时，在央视国际网站《今日说法》的网页上，许多观众发表了对此案的看法，一位观众说法律的原则是疑罪从无，这个案子既然有这么多的疑点存在，法院为什么还要判她有罪。另一位观众说，希望有关领导也能查一查这里面的问题，还当事人一个公道。

　　这期节目的播出同样也引起了镇江市中级人民法院和江苏省高级人民法院的关注，他们决定对此事做进一步调查。节目播出以后，已经被关押了将近2年的杜庆芳向法院递交了申诉书，对于这个案件的进一步情况我们还将在以后的节目当中加以关注。

　　主持人：从8月22号到26号，新世纪的第一次妇代会—第九届全国妇女代表大会在北京召开。

　　这次会议回顾了中国妇女五年来的发展状况，过去的五年就是我们整个妇女的事业得到长足的发展，而妇女运动也是健康发展的五年。而且在这五年里，无论是在物质文明、政治文明和精神文明方面都取得了很大的成就，妇女参与国家和社会事物管理程度不断提高。有七位女性担任党和国家领导人职务，国务院29个组成部门中有正副女部长14人，妇女们就业权利得到进一步保障，妇女总体受教育程度明显提高，高等院校女学生397万人，占学生总数的43.95％。

　　主持人：在这次妇代会上，也对中国妇女发展存在的一些问题进行了探讨。这些问题主要集中在例如参政就业、职工权益保障等等方面，而这次会议上也将着重探讨如何通过法律途径来解决以上这些问题。接下来的几天，请您继续收看我们的妇代会特别节目，让我们共同关注中国女性的法律生存。